+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объяснительная директору об утомляемости

Объяснительная на работу составляется в случае совершения определенных действий или проступков. Записка является внутренним документом компании. В статье подробно расскажем, кем и в каких случаях она пишется. На законодательном уровне утвержденного бланка не существует. Однако руководство организации может утвердить примерный шаблон для провинившихся лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать обьяснительную в школу/колледж/университет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная в общежитие

Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч.

Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст. Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание — нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего.

Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов например, опоздал из-за пробок на один час , то увольнять за одно лишь это его нельзя.

Однако можно объявить замечание или выговор. Работодатель например, в лице начальника отдела кадров можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись. Если работник откажется принимать и подписывать уведомление, то нужно составить акт об этом. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, в какой форме работодатель должен затребовать данное объяснение: письменно или устно.

Поэтому можно использовать любой вариант — на усмотрение работодателя. Совершившему прогул работнику на дачу письменных объяснений дается два рабочих дня.

Они отсчитываются с даты, следующей за днем предъявления требования об их представлении. Если по истечении двух дней работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника ст.

Таким образом, даже отказ работника от представления объяснительно записки об отсутствии на рабочем месте не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Никакой формы объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте не существует. Объяснительные составляются работником в произвольном формате.

Более того, невозможно говорить про какой-то универсальный текст объяснительной, поскольку он формируется в каждом конкретном случае на усмотрение работника. Просто приведем несколько образцов, составленных на конкретных примерах. В любом варианте — нужно его собственноручная подпись. Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия.

Вот пример его объяснительной:. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте В соответствии с уведомлением от Копию справки о ДТП прилагаю. Многие работники отсутствуют на рабочем месте по сложившимся семейным обстоятельствам. Вот пример подобной объяснительной записки:. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Я, Столяров Виктор Борисович, 13 апреля года утром не смог вовремя прийти на работу, поскольку мне позвонила моя школьная подруга и попросила посидеть ее ребенком.

Ей срочно надо было идти в больницу, а присмотреть за четырнадцатилетним ребенком — некому. Подруга детства вернулась домой только в 11 часов. Когда я добрался до работы, то решил сразу пойти на обед, чтобы потом до вечера не отлучаться с рабочего места. Позвонить на работу или написать в Whats up начальнику и предупредить об опоздании я не мог, так как накануне потерял свой Iphone.

Считаю, что прогула я не совершал, так как отсутствовал на работе по уважительной причине. Помощь близким друзьям — важное дело! Некоторые работники не бояться показаться креативными и даже под угрозой наложения дисциплинарных взысканий пишут довольно смешные и необычные объяснительные записки. Вот пара образцов:. Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом.

При выявлении правонарушения такого характера работодателем проводится расследование, в ходе которого каждая сторона трудовых отношения должна оформить необходимые бумаги. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида. Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник. Он может как согласиться на ее составление, так и отказать в совершении данного действия.

Для того чтобы расследование, касающееся установления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, дало максимально точный результат, работнику рекомендуется при любых обстоятельствах составлять объяснительную записку. Особенно это важно в том случае, если гражданин, нарушивший трудовую дисциплину, считает, что проступок был совершен по уважительной причине. Объяснения должны быть предоставлены в течение 2 дней с момента выдвижения требования со стороны работодателя. Объяснительная прикладывается к докладной записке начальника подразделения.

При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа. Составлять записку можно в произвольной форме.

Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо. В шапке записки указывается стандартная информация. К таковой относится:. Если у гражданина есть бумаги, которые могут выступить в качестве доказательства того, что прогул обусловлен уважительной причиной, их необходимо приложить к объяснительной.

Факт присутствия такой документации отражается в тексте. Специалист, который принял объяснительную, присваивает ей регистрационный номер. Сделать это может лицо, ответственное за совершение действий такого характера — сотрудник канцелярии, отдела кадров, секретарь или непосредственный руководитель нарушителя. Написание объяснительной не представляет собой особых сложностей. Важно грамотно изложить все обстоятельства, при которых был совершен проступок в виде отсутствия на работе и не пытаться уйти от ответственности незаконным путем.

Для наглядности предлагаем рассмотреть примеры оформления текста записки с объяснениями причин прогула. Я, Еремина Ирина Николаевна, 15 мая года отсутствовала на рабочем месте по личным обстоятельствам. Документального обоснования своего поступка не имею.

Особенности оформления объяснительной зависят от конкретной ситуации. Возможен вариант прогула, при котором в дальнейшем сотрудник сможет доказать факт наличия уважительной причины. Объяснительная при этом будет выглядеть иначе. Я, сотрудник отдела маркетинга, Дмитриев В. В результате столкновения я получил многочисленные ушибы, в связи с чем сотрудниками скорой помощи был госпитализирован в больницу.

Больничный, оформленный в учреждении, к объяснительной прилагаю. При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен в письменном виде запросить от работника объяснение причины проступка. Предоставлять объяснительный документ или нет — сотрудник решает самостоятельно. Требование бумаги — обязанность руководителя, но ее написание — не обязанность трудящегося гражданина.

Это правило установлено статьей ТК РФ. Работодатель не вправе объявить дисциплинарное взыскание без предварительной попытки выяснения обстоятельств совершения проступка.

Если в течение 2 дней с момента обращения работодателя к нарушителю последний не объясняет причин отсутствия, руководящее лицо составляет специальный акт об отсутствии на работе. В нем отражается факт отказа сотрудника от оформления объяснительного документа. Несмотря на то, что предоставление документации указанного характера является необязательным действием, пренебрегать его выполнению не рекомендуется.

При отказе от оформления пояснительного документа работодатель не вправе назначать сотруднику штрафные или другого вида санкции. После получения объяснений от работника принимается решение о дисциплинарном взыскании и составляется приказ о наказании. При совершении дисциплинарного проступка, в том числе в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работник должен предоставить объяснительный документ.

В нем отражается информация о причине, по которой возникла необходимость прогула. Требование данной бумаги — обязанность работодателя.

В свою очередь, сотрудник решает сам, оформлять записку данного образца или нет. Если в течение 2 дней после отправки запроса трудоустроенный гражданин не предоставляет документальных объяснений содеянного, руководством фирмы составляется соответствующий акт отказа.

Отсутствие документа приравнивается к признанию нарушителем трудовой дисциплины своей вины. Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям. Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.

Объяснительная начальнику охраны. Объяснительная записка — образец

Рабочая зона — Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного непостоянного пребывания работников. Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона п. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля г. N , Приказ Роспотребнадзора от С 1 июня г.

Объяснительная на работу составляется в случае совершения определенных действий или проступков. Записка является внутренним документом компании.

Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч.

Пишем объяснительную на работу

Зарождение новой жизни представляет собой универсальный механизм, который в совершенстве регулируется женским организмом. К сожалению, репродуктивная система женщины не способна доносить самые первые признаки беременности сразу после зачатия. Распознать данное состояние можно только по характерным симптомам, формирующимся на разных этапах вынашивания ребенка. У одних женщин наблюдаются ранние признаки, сигнализирующие о беременности, а другие не замечают изменений в состоянии своего здоровья. Чем раньше женщина обнаружит беременность, тем больший запас времени она получит для прохождения специализированного обследования. Стоит учитывать, что в первые дни после зачатия никаких явных признаков беременности быть не может. В этом вопросе необходимо учитывать индивидуальность организма каждой женщины. Ранние симптомы беременности можно наблюдать уже на день с момента оплодотворения яйцеклетки. Этот период может варьироваться, в зависимости от чувствительности организма к гормональным изменениям.

Объяснительная об отсутствии

В статье предлагаем скачать образец написания объяснительной записки, составленной от имени родителей для предоставление в учебное заведение, например, в школу. Необходимость написания объяснительной в школу может возникнуть в случае, когда нужно пояснить какое-либо событие, связанное с их ребенком, например, отсутствие на занятиях по какой-либо причине. Например, ученик не пришел на занятия по причине болезни, родители могут написать объяснительную записку учителю в школу для подтверждения того, что их ребенок действительно не смог прийти на занятия из-за болезни. Объяснительная записка пишется от имени родителей на имя классного руководителя, директора школы. Форма написания свободная, однако, нужно придерживаться некоторых правил вежливой деловой переписки.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ, работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

.

Как правильно написать записку учителю что ребенок пропустил один день

.

.

Объяснительная записка за опоздание на работу

.

Объяснительная на работу пишется в случае совершения сотрудником Это может быть связано с усталостью, утомляемостью, придется написать объяснительную на имя директора, а также объяснить.

.

Сколько объяснительных нужно для увольнения

.

Как правильно написать объяснительную за опоздание?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Не трогайте пенсию! Не трогайте возраст!